特徴その01
安定した給与制度
季節や天候に左右される日払いをやめ、安定した給与、待遇を確保しています。建設業退職金共済・社内退職金規定（勤続10年以上）による退職金の2本立てです。
主な手当
- 社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険）
- 役職手当、営業手当、特別手当、通勤手当
家族手当、住宅手当、資格手当、 - お誕生日手当
- 奨学金返済支援手当
時間外手当（残業手当）
会社もしくは上長の命令により法廷労働時間を超える労働をしたとき、以下の計算式により算出した時間外手当を支給する
（基本給＋役職手当）×125％×時間外労働時間
休日出勤手当
会社もしくは上長の命令により法廷労働時間を超える労働をしたとき、以下の計算式により算出した時間外手当を支給する
（基本給＋役職手当）×125％×時間外労働時間
深夜勤務手当
深夜勤務手当は、午後10時より午前5時の間に勤務した場合に、通常の賃金のほかに以下の計算式により算出した深夜勤務手当を支給する
（基本給＋役職手当）×25％×深夜勤務時間
森忠建設造園では社員の
キャリアを明確にし、支援をしています
特徴その02
充実した休暇制度
年次有給休暇や育児休暇など、充実した休暇制度があり、仕事とプライベートのバランスを大切にし、働きやすい環境づくりに力を入れています。
必要有給休暇
会社が指定した日に取得する。年間５日とする。
2022年は年末年始に設定（会社カレンダー青日）
（有給休暇の取得ルール）
やむを得ない場合を除き前日までに届けを部長、統括部長、社長に許可を得て取得する。
育児休業等
従業員は１歳を満たない子を養育する為、必要があるときは会社に申し出すれば、育児休業又は育児短時間勤務制度の適用を受けることができる。
特徴その03
コミュニケーションを重視
社内制度
当社では２カ月に一度、社内勉強会「ワンチームプロジェクト」を、月に一度従業員同士のコミュニケーションや意見交換の場として「ハピモリ」を開催しています。
ワンチームプロジェクト
ファシリテーターによる社内勉強会などを実施しています。
ハピモリ
月に一度、従業員同士のコミュニケーション・意見交換会を行っています。
お茶菓子付きで、ラフに参加できます。
特徴その04
キャリアップ支援制度
従業員のスキルアップやキャリアアップを積極的に支援しています。各種資格の情報提供や取得後のお祝い金、受講費の一部補助、そして取得後は資格手当を支給しています。
資格取得支援
森忠では資格取得支援に力を入れています。各種資格の情報提供、取得後のお祝金、取得後は資格手当の支給します。取得後5年、10年、20年でさらに資格手当の増額支給していきます。
各種研修会・講習会の参加費補助
内容によっては一部会社からの補助金があります。
独立支援制度
経験年数や技術取得・一定の資格取得が出来ていれば、独立に際しての支援（取引先の紹介・顧客譲渡・お祝金 など）をして、皆さんのキャリアアップを応援しています。
特徴その05
健康経営優良法人
健康経営優良法人とは・・
会社の宝となる従業員の健康管理などを会社として把握し、健康保持・職場の活性化につなげることにより業務が円滑になり、従業員にとって仕事の満足度やエンゲーメント（従業員の会社に対する「愛着・思いれ」や従業員と会社の絆）の向上が望めます。
健康経営優良法人2022認定
「中小規模法人部門」12,255法人認定中、造園業はわずか15法人のみ
関西エリアでは3社・・・
そのうち京都では当社のみ認定を頂きました！
特徴その06
人間関係最適化企業
当社では、他社にはない、ましてや造園業では初めて「人間関係可視化ツール」を使っています。
この「人間関係可視化ツール」は、最新の経営理論と古典理論を組み合わせて、10年かけて当社の顧問が開発したものです。
これにより相性の良い人間関係を常に保つように配慮しています。
みなさんがもし当社に入社された場合、周囲の人間関係の良さに驚く事でしょう。
31社で実証実験してきた結果だからです。
新たな取り組み
会社内を1Fショールーム、3F会議室、ログハウス８デッキスペース）レンタルスペースとして提供しています。
- バリから直接買い付けのバリ雑貨の販売（→販売サイトはこちら）
- 職場見学・仕事体験を随時受付中（バイトも可）
- 中学・高校のインターシップ受け入れ
- 地元農業関係の高校で作られた商品の販売協力
- 月1回 花と雑貨の教室開催
- オリジナル「隅っこガーデンキッド（寄せ植え）」販売検討中
多様な経験者を求めています
・ドローンパイロット（一部費用負担あり）
高木や高地での作業前確認や
依頼に応じて動画撮影など
・クラウドサービス
Chat GPTのAIの活用
